Para la mayoría de quienes llegan desde España, Polonia, Rumanía o Croacia, el salario en Alemania es la razón principal para trabajar aquí y, a la vez, la fuente de más malentendidos: bruto no es neto, el salario mínimo es por hora y no por mes, y la habitación que te da el empleador no se descuenta del sueldo sin más. Esta guía te muestra el mínimo que debes cobrar en 2026, lo habitual en 14 profesiones, cómo pasar de bruto a neto, qué deducciones están permitidas y cómo revisar tu nómina en cinco minutos.
¿Cuál es el salario mínimo en Alemania en 2026?
El salario mínimo legal (Mindestlohn) es, desde el 1 de enero de 2026, de 13,90 euros brutos por hora. El 1 de enero de 2027 subirá a 14,60 euros. Se aplica a todos los trabajadores en Alemania, sea cual sea su nacionalidad, idioma, sector o contrato: jornada completa y parcial, trabajo temporal (Zeitarbeit), trabajo de temporada y minijobs. Solo quedan excluidos los aprendices, los estudiantes en prácticas obligatorias, los menores de 18 años sin título profesional y los parados de larga duración en los primeros seis meses de un nuevo empleo.
Con 40 horas semanales, el salario mínimo equivale a unos 2.400 euros brutos al mes (13,90 euros por unas 173 horas). Debe pagarse en dinero, como muy tarde el último día hábil bancario del mes siguiente, y no se le pueden descontar alojamiento, comida ni ropa de trabajo. Quien cobra menos de 13,90 euros por hora puede reclamar la diferencia durante tres años; la Aduana (Zoll) persigue las infracciones y multa al empleador, no a ti.
Salarios mínimos sectoriales y convenios colectivos: a menudo bastante más
En muchos sectores rige un salario mínimo sectorial más alto, obligatorio para todas las empresas del sector. Ejemplos: el cuidado de mayores (salario mínimo de cuidados, en 2026 más de 16 euros para auxiliares y más de 20 euros para titulados, ajustado cada 1 de julio), la limpieza de edificios, los oficios de techador, pintor y electricista, y el trabajo temporal, con un suelo salarial propio por encima del mínimo legal. A ello se suman los convenios colectivos (Tarifverträge) entre sindicatos y patronales, que en industria, construcción, logística y sector público fijan salarios muy superiores al mínimo, escalonados por actividad y años de experiencia.
Antes de firmar, pregunta si la empresa tiene convenio y en qué grupo salarial te encuadrarán. Una empresa con convenio suele pagar más, sube los salarios cada año y paga pluses por turnos, noches y fines de semana. Los salarios que aparecen ahora en las ofertas de tu profesión los ves en el listado de empleos; en jobroute.org cada oferta indica el salario.
¿Cuánto se gana en Alemania? Rangos salariales en 14 profesiones
Estos rangos son salarios brutos mensuales típicos a jornada completa para trabajadores sin mucha antigüedad, a fecha de 2026. En el sur de Alemania y en las grandes ciudades los valores están en la parte alta; en las zonas rurales del este, en la baja. Pluses, horas extra y pagas extraordinarias se añaden aparte.
| Profesión | Bruto al mes | Observación |
|---|---|---|
| Mozo de almacén, preparador de pedidos | 2.400 a 2.900 euros | Pluses de turno a menudo del 10 al 25 por ciento |
| Carretillero | 2.600 a 3.200 euros | Se exige carné de carretillero |
| Conductor de camión (C/CE) | 2.800 a 3.800 euros | En larga distancia, con dietas, bastante más neto |
| Operario de producción | 2.600 a 3.400 euros | Industria con convenio arriba, alimentación abajo |
| Soldador | 3.000 a 4.000 euros | Con homologaciones vigentes (ISO 9606), más |
| Electricista | 3.200 a 4.200 euros | Título homologado o experiencia profesional |
| Albañil, alicatador | 3.200 a 4.000 euros | Convenio de la construcción, variaciones estacionales |
| Peón de obra | 2.500 a 3.000 euros | A menudo a través de ETT |
| Auxiliar de cuidados | 2.700 a 3.300 euros | Salario mínimo de cuidados, pluses por noches y fines de semana |
| Enfermero titulado | 3.300 a 4.300 euros | Necesaria la homologación de la formación |
| Cocinero | 2.600 a 3.400 euros | Hoteles y restauración organizada arriba |
| Ayudante de cocina, camarero | 2.400 a 2.700 euros | Las propinas se suman libres de impuestos |
| Personal de limpieza | 2.400 a 2.700 euros | Salario mínimo sectorial de limpieza de edificios |
| Temporero agrícola, trabajo de temporada | Salario mínimo, 13,90 euros por hora | A menudo con alojamiento, el número de horas varía |
Bruto y neto: ¿cuánto queda del salario?
Del bruto, el empleador retiene el impuesto sobre el salario (Lohnsteuer) y tu parte de las cotizaciones sociales y los ingresa; lo que recibes es el neto. Las cotizaciones suponen para el trabajador alrededor del 20 al 21 por ciento del bruto; el impuesto se añade según el sueldo y la clase fiscal (Steuerklasse). En 2026 hay un mínimo exento (Grundfreibetrag) de unos 12.350 euros al año, libre de impuesto.
| Deducción | Parte del trabajador 2026 | Para qué |
|---|---|---|
| Seguro de pensiones (Rentenversicherung) | 9,3 por ciento | Pensión, computable también en tu país de origen (coordinación de la UE) |
| Seguro médico (Krankenversicherung) | 7,3 por ciento más la mitad de la cuota adicional (alrededor del 1,45 por ciento) | Médico, hospital, medicamentos, prestación por enfermedad |
| Seguro de dependencia (Pflegeversicherung) | 1,8 por ciento; sin hijos a partir de 23 años, 2,4 por ciento | Cuidados en la vejez |
| Seguro de desempleo (Arbeitslosenversicherung) | 1,3 por ciento | Prestación por desempleo tras 12 meses cotizados |
| Impuesto sobre el salario (Lohnsteuer) | Según clase fiscal y cuantía | Se liquida definitivamente con la declaración de la renta |
Un ejemplo: 2.400 euros brutos en la clase fiscal I, sin hijos, dan en 2026 unos 1.700 a 1.750 euros netos, según la cuota adicional de tu seguro médico (Krankenkasse). Con 3.200 euros brutos quedan unos 2.200 a 2.250 euros; con 4.000 euros brutos, unos 2.650 a 2.700 euros. Una calculadora bruto-neto en internet te da el valor exacto: introduce clase fiscal, hijos, impuesto eclesiástico (no, si no perteneces a ninguna iglesia en Alemania) y la cuota adicional de tu caja.
Clases fiscales: ¿cuál te corresponde?
Alemania tiene seis clases fiscales. Solo determinan cuánto impuesto se retiene cada mes a cuenta; el definitivo resulta de la declaración de la renta. La clase I se aplica a solteros, divorciados y viudos, y a casados cuyo cónyuge no vive en Alemania o no tributa aquí por obligación personal. La clase II es para familias monoparentales; las III, IV y V, para matrimonios en los que ambos tributan en Alemania. La VI se aplica a un segundo empleo y es la más cara.
Importante para quien viene de fuera: si tu familia vive en tu país, normalmente te asignarán la clase I aunque estés casado. En ciertas condiciones, los matrimonios de la UE pueden pedir en la oficina de Hacienda (Finanzamt) la tributación conjunta, que reduce el impuesto. La prestación por hijo (Kindergeld) es en 2026 de 259 euros al mes por hijo, también para hijos que viven en otro país de la UE, siempre que trabajes en Alemania dado de alta en la seguridad social; se solicita en la Familienkasse de la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit). Sin número de identificación fiscal (Steuer-ID), el empleador liquida provisionalmente por la clase VI; el número llega por correo tras el empadronamiento (Anmeldung) y la nómina se corrige después.
Alojamiento del empleador: ¿qué se puede descontar?
Muchas empresas ofrecen una habitación o un piso. Tres reglas te protegen. Primera: el salario mínimo se paga en dinero; el alojamiento no puede computarse en él. Segunda: el alquiler necesita un acuerdo propio por escrito con precio, habitación y plazo de preaviso: un contrato de alquiler o un anexo claro al contrato de trabajo. Tercera: el empleador solo puede compensar el alquiler con el neto hasta el límite inembargable (Pfändungsfreigrenze), de modo que te deben quedar unos 1.500 euros netos al mes como mínimo vital. Si el alojamiento es gratis o muy barato, cuenta fiscalmente como retribución en especie (Sachbezug) con un valor oficial de casi 300 euros al mes, sujeto a impuestos y cotizaciones, y aparece como una partida en tu nómina.
Lo habitual son 200 a 400 euros al mes por una habitación, según la región. Antes de viajar, pide fotos, dirección y precio por escrito. Lo demás sobre alojamiento, contrato y primeras semanas lo encuentras en la guía Trabajar en Alemania.
Pluses, horas extra, vacaciones y baja por enfermedad
- Horas extra: se pagan según el contrato o el convenio, o se compensan con tiempo libre. Una cláusula del tipo «las horas extra están incluidas en el salario» solo es válida en límites muy estrechos con salarios normales. Pide que te confirmen tus horas por escrito; el empleador debe registrar la jornada.
- Pluses: los pluses de noche, domingo y festivo solo son obligatorios si el convenio o el contrato los prevén. Si se pagan, están exentos de impuestos hasta estos límites: 25 por ciento por trabajo nocturno, 50 por ciento por domingos, 125 por ciento por festivos.
- Vacaciones: al menos 20 días laborables al año con semana de cinco días; muchos convenios dan 28 a 30. En el primer medio año el derecho se genera proporcionalmente.
- Enfermedad: tras cuatro semanas de empleo, el empleador paga el salario completo hasta seis semanas; después, el seguro médico paga la prestación por enfermedad (Krankengeld, alrededor del 70 por ciento del bruto). Avisa de la baja el primer día y presenta el justificante médico como muy tarde el cuarto día, o antes si el contrato lo exige.
- Paga de Navidad y de vacaciones: no son obligatorias por ley, pero sí habituales en muchos convenios. Pregunta.
Trabajo temporal: salario, igualdad de retribución y pluses sectoriales
En el trabajo temporal te contrata la ETT y trabajas en la empresa cliente. Rige el suelo salarial del sector, normalmente el convenio del trabajo temporal con sus grupos retributivos. En muchos sectores, tras unas semanas en el mismo destino se añaden pluses sectoriales y, como muy tarde a los nueve meses en la misma empresa cliente, tienes derecho al mismo salario que la plantilla fija (Equal Pay), salvo que un convenio disponga otra cosa. Comprueba que tu contrato sea con una empresa con autorización alemana de cesión de trabajadores (Arbeitnehmerüberlassung) y que también se paguen los periodos sin asignación; en Alemania es obligatorio.
Revisar la nómina: cinco minutos que merecen la pena
Tienes derecho a una nómina por escrito cada mes. Revisa:
- Horas y salario por hora: ¿coinciden las horas liquidadas con tus registros? ¿El salario por hora es de al menos 13,90 euros o, en sectores con mínimo propio, el que corresponde?
- Pluses: ¿figuran los pluses de noche, fin de semana y horas extra cuando los has trabajado?
- Clase fiscal: ¿aparece la I (o la que te corresponde) y no la VI, aunque entregaste tu Steuer-ID hace tiempo?
- Deducciones: solo impuesto sobre el salario, seguridad social y partidas acordadas por escrito, como el alquiler. Los descuentos a tanto alzado por «administración», «gestión» o «ropa de trabajo» son ilegales.
- Pago: el neto en tu cuenta coincide con el de la nómina y el pago llega puntual.
Si algo no cuadra, reclama primero a personal, por escrito y con plazos. Si no sirve, los sindicatos y los centros «Faire Mobilität» te asesoran gratis en tu idioma. Guarda todas las nóminas; las necesitarás para buscar piso, el Kindergeld, la declaración de la renta y la pensión.
Declaración de la renta: muchas veces te devuelven dinero
La declaración de la renta es voluntaria para muchos trabajadores, pero casi siempre compensa, sobre todo el primer año: quien empezó a mitad de año suele haber pagado demasiado impuesto. Son deducibles, entre otros, los desplazamientos al trabajo, la doble residencia (doppelte Haushaltsführung) si la familia vive en tu país, los viajes a casa, el material de trabajo y los cursos de idiomas. La declaración voluntaria puede presentarse hasta cuatro años después; las obligatorias, por ejemplo con clase VI o varios empleadores, vencen el 31 de julio del año siguiente. Se presenta online a través de ELSTER; las asociaciones de ayuda fiscal (Lohnsteuerhilfevereine) ayudan por una pequeña cuota de socio.
Lista de comprobación: entender bien el salario en Alemania
- Salario bruto por hora en el contrato, al menos 13,90 euros (2026) y al menos 14,60 euros a partir de 2027
- Horas semanales, modelo de turnos y pluses por escrito
- Preguntado si hay convenio y en qué grupo salarial
- Alojamiento con acuerdo propio, precio y plazo de preaviso
- Steuer-ID entregada al empleador, clase fiscal comprobada en la nómina
- Cada nómina revisada y guardada
- Kindergeld solicitado para los hijos que viven en tu país
- Declaración de la renta del primer año prevista
Con un currículum alemán negocias mejor: cómo debe ser lo muestra la guía Currículum para Alemania, y puedes crearlo gratis con el generador de currículum. Encontrarás más temas en el índice de guías. Este artículo refleja la situación en octubre de 2026; cotizaciones, mínimos exentos y salarios mínimos suelen cambiar con el año nuevo.
